Imbuhan adalah tindakan yang mana produk atau perkhidmatan dibayar. Tindakan ini biasanya berlaku berkaitan dengan aktiviti ekonomi, khususnya gaji pekerja, yang bersamaan dengan imbuhannya.

Angka yang dipengaruhi oleh faktor penentu

Walaupun gaji dan gaji adalah istilah sinonim, harus diingat bahawa dalam kedua-dua kes kita bercakap tentang konsep yang sangat umum. Dalam praktiknya, imbuhan pekerja adalah lebih kompleks, kerana terdapat keseluruhan siri konsep yang campur tangan di dalamnya (jika amaunnya bersih atau kasar, band gaji yang bersamaan atau kategori profesional, cukai atau kadar yang berkaitan, dll).

Idea imbuhan menunjukkan perjanjian terdahulu antara dua pihak: seseorang yang membayar saraan yang dipersetujui (biasanya jumlah wang) dan yang lain yang menerimanya. Di sisi lain, terdapat satu lagi soalan penting dalam tindakan ini: pertukaran satu perkara untuk yang lain. Sebagai peraturan umum, dalam imbuhan terdapat bahagian yang menawarkan masa, usaha dan keupayaan anda dan bahagian lain yang menawarkan wang anda sebagai balasan.

Walaupun wang adalah cara yang paling kerap dalam hubungan ekonomi dan, oleh itu, dalam tindakan pembalasan, ini tidak selalu berlaku. Sebenarnya, ganjaran adalah satu bentuk pembalasan dan boleh dilakukan melalui kebaikan peribadi atau hadiah. Sesuatu yang serupa berlaku dengan ganjaran atau premium.

Remunerasi dalam jenis

Apabila memberi gaji, adalah mungkin untuk melengkapkan wang yang dipersetujui dengan unsur lain, pembayaran dalam jenis. Ia terdiri daripada memberi ganjaran kepada pekerja dengan perkhidmatan, pengguna yang baik atau hak. Mari kita ambil contoh konkrit. Sebuah kursus kewangan syarikat untuk pekerja, yang tidak perlu membayar jumlah untuk mereka. Kursus ini adalah jenis pembayaran dan ia adalah bayaran yang sangat meluas.

Pampasan dalam bentuk adalah tambahan gaji, cara memberi ganjaran kepada pekerja melalui sesuatu selain daripada wang tetapi mempunyai nilai ekonomi. Mekanisme ini menawarkan beberapa kelebihan. Bagi majikan, ia adalah cara untuk memastikan pekerja berpuas hati dan setia. Di samping itu, dari sudut pandangan fiskal sistem ini mempunyai beberapa aspek positif. Sebaliknya, pekerja menerima pampasan yang harus dibayarnya dalam keadaan lain (sesetengah syarikat menawarkan pinjaman dengan faedah yang menguntungkan dan oleh itu pekerja mencapai keadaan yang lebih baik).

Imbuhan yang fleksibel

Dunia kerja sedang dalam proses perubahan kekal dan realiti ini mempengaruhi konsep saraan. Secara tradisinya, jumlah yang diterima telah ditetapkan dan kenaikan upah berlaku berdasarkan kenaikan harga dan perjanjian antara majikan dan pekerja (perjanjian kolektif). Walau bagaimanapun, di sesetengah negara agak biasa bagi imbuhan untuk menjadi fleksibel, iaitu, dengan bahagian tetap dan stabil dan bahagian lain yang bergantung kepada produktiviti pekerja. Pembolehubah ini memperkenalkan elemen baru dalam hubungan buruh: produktiviti yang lebih tinggi, upah yang lebih tinggi.