Takrif Latihan Magang
Amalan profesional pelajar yang ditempatkan pada tahun-tahun terakhir pengajian untuk mendapatkan pengalaman
Kita boleh mengatakan bahawa pelatih, sebagai individu yang menjalankan latihan, dipanggil seorang pelatih yang menjalankan latihan dengan tujuan jelas memperoleh pengalaman dalam bidang pengajian atau profesion mereka .
Objektif latihan adalah bahawa pelajar, melalui amalan profesinya yang dia belajar, menemuinya di situ dan seolah-olah, dunia kerja yang dia harus bepergian, dan juga sebaliknya, menggabungkan pengalaman yang membolehkannya mengembangkan profesi dalam pematuhan.
Tiada apa-apa yang akan menjadi lebih berkesan, untuk mahkota proses belajar profesion, daripada melakukannya dalam bidang di mana anda akan bertindak.
Mari kita berfikir tentang pelajar undang-undang, ia akan membantu banyak melakukan latihan di firma undang-undang, atau di mahkamah, sejak bergerak di tempat kerja yang akan begitu biasa selepas tamat pengajian akan membantu anda memperoleh pengalaman dan juga untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak dan melaksanakan dalam situasi tertentu.
Mesti berkesan memenuhi peranan menyediakan pengalaman dalam diri
Sentiasa, latihan ini harus menawarkan kepada pelatih syarat-syarat dan alat-alat yang diperlukan untuk dapat berkembang dengan memuaskan di bidang buruh yang dipilih, oleh karena itu, latihan yang tidak dapat memenuhi seratus persen misi pelatihan siswa atau lulusan baru, untuk Sebagai contoh, menyewa pelajar tetapi tanpa bimbang bahawa mereka menerima latihan sebagai pampasan, ia akan dianggap bahawa ia melanggar bukan sahaja undang-undang buruh yang memberi, tetapi juga intipati amalan.
Dalam kebanyakan kes latihan magang tidak dibayar atau jika mereka membayar gaji benar-benar sangat rendah.
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, isu ini telah menjadi pedang bermata dua, kerana banyak syarikat menggunakan latihan untuk mendapatkan buruh yang lebih murah dan juga untuk mengurangkan perbelanjaan mereka dari segi sumber manusia.
Individu yang membimbing atau membimbing pelatih dikenali sebagai tutor .
Perbezaan antara pelatih dan pelatih
Dan akhirnya, adalah penting untuk menyerlahkan bahawa walaupun kedua-dua istilah lazimnya digunakan secara bergantian, iaitu sinonim, pelatih dan magang merujuk kepada dua soalan yang sama sekali berbeza, kerana pelatih adalah orang yang menyewa syarikat untuk melaksanakan fungsi dan dalam saraan memberi dia bantuan kewangan yang mesti digunakan untuk menampung perbelanjaan belajarnya.
Walaupun ia adalah kenyataan bahawa banyak syarikat telah menyalahgunakan dan menyalahgunakan penggajian pelatih untuk mengurangkan perbelanjaan mereka, bukan untuk sebab ini, ia harus dinilai lebih rendah atau undervalued, kerana dalam keadaan ideal ternyata menjadi alat asas untuk melatih pekerja yang cukup. Profesional masa depan, supaya mereka dapat mengamalkan amalan ini dan kemudian berpindah dari pembelajaran teoretis yang mereka terima di universiti untuk mempelajari amalan secara langsung pada "padang bermain".
Perjanjian antara universiti dan syarikat
Biasanya, syarikat dan universiti menandatangani perjanjian di mana mereka menentukan syarat-syarat latihan yang mereka akan mempromosikan supaya pelajar memutuskan untuk mendaftarkan diri mereka dan dengan demikian mempunyai peluang untuk menghubungi pasaran buruh yang mana mereka akan menjadi milik mereka ketika mereka lulus., dan jelas untuk memperoleh pengalaman yang lama ditunggu-tunggu.
Walaupun ia adalah kenyataan yang tidak begitu baik yang kita nyatakan di atas mengenai penggunaan kecil yang dibuat oleh beberapa syarikat dengan latihan, ia juga merupakan realiti bahawa terdapat banyak syarikat yang menghargai mereka dan pelatih yang mereka masukkan, dan mereka menyimpan pekerjaan jika mereka telah melaksanakan dengan memuaskan selepas mematuhinya.
Universiti mempunyai apa yang dikenali sebagai papan kerja di mana pelajar mereka mendaftar, dan apabila syarikat menuntut pekerja, mereka biasanya membuat pemilihan di kalangan mereka yang mendaftar.
Ia juga kerap bahawa fakulti sendiri, dalam buletin dan maklumat mereka, mengumumkan carian magang dan kemudian pelajar boleh menjawab panggilan dan mengambil bahagian dalam temu bual untuk mengakses kedudukan.
