Mana-mana aktiviti kerja melibatkan perjanjian antara majikan dan pekerja. Dalam perjanjian ini, majikan mencadangkan syarat gaji, jadual dan fungsi untuk melaksanakan dan, sebagai pertukaran, pekerja menerima gaji. Sekiranya pautan ini ditubuhkan dalam rangka kesahihan dan penghormatan, ia adalah satu aktiviti yang layak, tetapi jika syarat-syarat yang kasar dan di luar undang-undang, terdapat eksploitasi buruh.

Konsep eksploitasi buruh lazimnya mempunyai beberapa ciri dan umumnya mereka semua dimanifestasikan bersama. Di satu pihak, hari kerja jauh melebihi 8 jam sehari dan masa rehat tidak dihormati. Gaji adalah lebih rendah daripada yang ditetapkan mengikut perjanjian yang berkuatkuasa. Sebaliknya, kerja itu dijalankan dalam keadaan tidak menentu (tanpa keselamatan yang diperlukan dan tanpa syarat teknikal yang mencukupi).

Punca eksploitasi buruh

Terdapat beberapa sebab yang menyebabkan fenomena ini. Beberapa majikan yang tidak bermoral mencari pengayaan mudah dengan mengorbankan pekerja. Krisis ekonomi adalah tempat pembiakan yang kondusif untuk eksploitasi. Ketiadaan organisasi kesatuan di beberapa negara adalah salah satu keadaan yang menyokong penyalahgunaan dalam dunia kerja.

Berbagai muka fenomena ini

Bertentangan dengan apa yang sepertinya sepintas lalu, eksploitasi buruh bukanlah realiti minoriti dan marginal. Sebenarnya, syarikat multinasional besar membuat produk mereka daripada struktur organisasi di mana pekerja, termasuk kanak-kanak, menerima gaji yang tidak menentu dan bekerja dalam keadaan yang mengerikan. Dalam pengertian ini, sesetengah penganalisis mengesahkan bahawa pekerjaan tertentu syarikat-syarikat besar dijalankan dalam keadaan semi-perbudakan.

Eksploitasi buruh mungkin pula berkaitan dengan mafias yang melibatkan perdagangan manusia, pelacuran, atau ketidaksamaan antara lelaki dan wanita.

Bagaimana untuk memerangi eksploitasi?

Walaupun tiada penyelesaian muktamad untuk menyelesaikan masalah ini, ada cara untuk memeranginya. Media boleh menyebarkan realiti ini dan melaporkan pelanggaran terhadap pendapat umum. Pengguna mempunyai pilihan untuk tidak membeli produk yang berkaitan dengan penyalahgunaan tenaga kerja. Kerajaan mempunyai alat untuk mengejar bencana ini, terutama pemeriksaan buruh.

Pekerja boleh mengatur untuk melawan bentuk penindasan ini (mogok adalah alat tradisional yang telah digunakan sepanjang sejarah). Walaupun ada cara untuk memerangi eksploitasi tenaga kerja, pengeksploitasian juga mempunyai strategi untuk meneruskan penyalahgunaannya.

Foto: Fotolia - askib / fotomek