Peraturan dalaman adalah sistem peraturan di mana sekumpulan orang dianjurkan (persatuan kebudayaan, parti politik, syarikat, kelab sukan atau yang lain).

Sebagai peraturan umum, setiap kumpulan manusia tertakluk kepada peraturan dan norma luar, yang dikenakan oleh entiti yang lebih tinggi (contohnya, negara menetapkan undang-undang yang kemudian diterjemahkan ke dalam peraturan tertentu). Walau bagaimanapun, setiap kumpulan dianjurkan mengikut kriteria dan kepentingannya sendiri dan dalam erti kata ini adalah perlu untuk mewujudkan peraturan-peraturan dalaman untuk memastikan fungsi entiti yang betul.

Ciri umum

Setiap peraturan dalaman mempunyai idea umum asas: ada peraturan yang mesti diikuti. Apa yang penting ialah piawaian-piawaian ini adalah mencukupi, tidak terlalu ketat atau tidak terlalu permisif.

Oleh kerana terdapat keberkesanan dalam pematuhannya, maka peraturan itu perlu diketahui oleh semua anggota yang merupakan bagian kolektif. Sebaliknya, mereka mesti jelas dan tanpa sebarang kekaburan. Ia juga sangat mudah bahawa peraturan dikemas kini dan disesuaikan dengan keadaan baru. Satu lagi aspek penting ialah rejim tatatertib, iaitu set sekatan yang dikenakan apabila berlaku pelanggaran peraturan internal.

Peraturan dalaman dalam syarikat

Banyak syarikat mempunyai peraturan mereka sendiri. Adalah logik bahawa ini sepatutnya demikian, kerana cara ini kemungkinan konflik dapat dielakkan dan kriteria umum diguna pakai yang menjadikan sukar untuk membuat keputusan sewenang-wenang dan berpotensi tidak adil.

Boleh dikatakan bahawa peraturan dalaman dalam bidang perniagaan menetapkan "peraturan permainan" kerja, yaitu, apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan, serta batas pada tindakan tertentu dan prosedur yang sesuai.

Biasanya, peruntukan kawal selia dibentangkan dalam artikel yang dikumpulkan ke dalam pelbagai topik (ketepatan waktu, masa lampau, kelakuan, pakaian, sekatan, dll.).

Dengan persetujuan dan sokongan semua pihak

Agar peraturan dalaman tidak tetap di "kertas basah", ia mestilah ditandatangani oleh pekerja dan, di atas semua, digunakan secara normal dan adil, kerana peraturan mestilah sama untuk semua orang dan tanpa pengecualian. Akhir sekali, adalah sangat wajar bahawa dokumen peraturan itu dipersetujui oleh pekerja dan majikan. Dengan cara ini, ia akan difahami bahawa ia bukan satu kemauan atau ia mempunyai niat yang menghina atau menindas tetapi peraturan itu mematuhi tujuan yang sah: bahawa aktiviti kerja berlaku dengan insiden yang paling mungkin dan dalam keadaan kerja yang optimum.