Persekitaran kerja bukan sistem yang huru-hara di mana semua orang boleh melakukan apa yang mereka mahu pada bila-bila masa, tetapi kerja juga dikawal oleh kod tersendiri, yang dicerminkan dalam peraturan-peraturan yang menjadi asas bagi pengurusan perniagaan yang baik. . Setiap pekerja yang dikontrak yang menjadi sebahagian daripada kakitangan syarikat mempunyai hak tetapi juga mempunyai kewajiban yang mesti dipenuhi. Dan penandatanganan kontrak memberi nilai hukum kepada pertukaran perkhidmatan ini.

Peraturan buruh mengawal hubungan sistem buruh yang berlaku di tempat tertentu. Ia harus menunjukkan bahawa piawaian tidak universal untuk semua orang, tetapi setiap negara mempunyai kod tersendiri. Oleh itu, peraturan itu sah di negara tertentu, dalam konteksnya sendiri.

Piawaian yang perlu dipenuhi

Peraturan buruh menunjukkan nilai undang-undang sebagai sistem perintah undang-undang. Mungkin terdapat norma-norma antarabangsa, norma nasional yang lain, atau norma-norma khusus masyarakat tertentu.

Peraturan buruh adalah holistik, iaitu, mereka bertindak balas kepada semua perkara syarikat dari sudut pandangan yang berbeza. Sebagai contoh, ia merangkumi pencegahan bahaya pekerjaan dan juga menangani pengurusan sumber manusia.

Ia adalah melalui peraturan-peraturan bahawa isu-isu setiap hari seperti bilangan hari bercuti pekerja mempunyai setahun juga dikendalikan. Peraturan ini membawa bersama undang-undang dan peraturan yang berlaku untuk situasi-situasi tertentu yang mungkin terjadi di tempat kerja, oleh itu, ia adalah mengenai memberikan jawapan kepada jenis peristiwa ini untuk memudahkan pengurusan yang baik dan organisasi perniagaan. Kriteria keadilan juga wujud dalam semua peraturan.

Norma yang mengawal selia sistem buruh

Setiap peraturan adalah petunjuk yang mesti dipatuhi dan ketidakpatuhannya menghasilkan akibat tertentu. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh diusir dari tempat kerja jika dia sentiasa tidak mematuhi peraturan dan tidak hadir dari hari itu tanpa penjelasan. Peraturannya ada untuk sesuatu, bagaimanapun, mereka boleh dikaji, iaitu, mereka boleh dibuka kepada perubahan. Tetapi perubahan itu mesti dikawal oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Foto: iStock - djedzura / EdStock