Gaya pengurusan adalah satu jenis kepimpinan yang diasumsikan oleh seorang pemimpin yang mengambil peranan untuk memberitahu pekerja mengenai apa yang perlu mereka lakukan dan bagaimana mereka harus melakukannya dalam kerja sehari-hari mereka di pejabat. Dalam erti kata lain, ia adalah gaya di mana pemimpin mengarahkan pekerja melalui kuasa beliau.

Ketua eksekutif menjalankan kuasanya melalui tanda-tanda jelas, kuat dan langsung. Tentukan tugas setiap pekerja. Pemimpin jenis ini menghargai bakat pekerja dengan cara yang luar biasa kerana ia cuba meningkatkan bakat masing-masing.

Apakah gaya kepimpinan?

Ini adalah gaya yang berbeza dari pemimpin partisipatif yang meningkatkan penyertaan pekerja dalam membuat keputusan, kerana banyak keputusan dibuat dalam kumpulan melalui konsensus dan rundingan. Dengan kata lain, pemimpin jenis ini sangat menghargai keputusan pekerja mengenai hal-hal yang mempengaruhi pasukan.

Implikasi yang juga sangat dihargai oleh pemimpin perunding yang merujuk pandangan ahli pasukan mengenai isu-isu tertentu dengan tujuan untuk membincangkan lebih jelas mengenai sesuatu isu sebelum membuat keputusan.

Gaya pengurusan yang berbeza menunjukkan cara berlainan memainkan peranan sebagai panduan pasukan kerja, iaitu, sebagai rujukan kepada ahli pasukan lain. Pada dasarnya, tidak sesuai untuk mengatakan bahawa satu jenis kepimpinan lebih baik daripada yang lain, tetapi setiap gaya mempunyai kelebihan dan kelemahannya.

Bila untuk mengamalkan gaya pengurusan

Dalam gaya pengurusan, pemimpin memainkan peranan penting dalam menjelaskan kepada setiap pekerja apakah tugas yang akan dilaksanakan, apakah tindakan pelan tindakan, bila untuk melaksanakan tugas ini dan di mana. Arahan yang jelas, mudah dan langsung.

Daripada apa yang telah dikatakan, ia adalah mengikut gaya yang paling sesuai apabila ahli baru menyertai syarikat dan sudah tiba masanya untuk memberitahunya tentang kerja yang mesti dilakukannya untuk memudahkan proses penyesuaiannya. Ia juga merupakan kaedah yang berkesan untuk menawarkan maklumat yang mencukupi kepada para profesional berbakat yang menunjukkan beberapa jenis ketidakamanan dalam kedudukan pekerjaan mereka.