Takrif gaji sebenar

Pembayaran wang yang diterima oleh pekerja sebagai pertimbangan untuk kerja yang dilakukannya

Sementara itu, pertimbangan, dalam hampir semua kes, dibuat melalui wang, iaitu, walaupun gaji mungkin mempunyai bahagian dalam bentuk, ia biasanya tambahan dan mengiringi sejumlah wang.

Oleh kerana pengaruh langsungnya terhadap kehidupan seharian pekerja, itu adalah, disebabkan oleh kesan bahawa gaji mempunyai apa yang pekerja boleh atau tidak boleh membeli dengan gaji atau apa yang dia akan dapat mengakses dalam istilah kewangan, iaitu, perwakilan tahapnya kehidupan, adalah bahawa ia merupakan salah satu aspek dari keadaan kerja yang paling relevan ketika merundingkan kontrak kerja.

Kelas gaji

Sementara itu, terdapat pelbagai klasifikasi upah, misalnya dengan cara yang digunakan untuk pembayaran (dalam mata wang, jenis, bercampur), dengan kemampuan mereka yang memuaskan (keluarga, individu), dengan had mereka (upah minimum, upah maksimum) oleh sebab siapa yang menghasilkan kerja (gaji peribadi, gaji kolektif dan gaji peralatan), dengan bentuk pembayaran (seunit masa, seunit kerja) dan kuasa beli mereka (gaji nominal dan gaji sebenar).

Gaji sebenar: satu yang mewakili jumlah barang yang pekerja boleh beli, kuasa beli sebenarnya

Ganjaran sebenar adalah yang mewakili kuantiti barang yang pekerja dapat memperoleh dengan jumlah wang yang dia terima dan oleh itu mewakili kuasa beli, kuasa beli, kuantiti barang dan perkhidmatan yang dia dapat mencapai dari gajinya .

Oleh itu, penggantian nilai sebenar, dalam senario inflasi, tidak bermakna kenaikan upah.

Manakala upah nominal, sebaliknya, adalah ungkapan setia jumlah wang yang diberikan kepada pekerja kontrak; Dalam ekonomi inflasi, jika gaji nominal tidak dikemas kini, ia tidak dapat dielakkan akan mengalami penyejatan, pekerja tidak dapat memenuhi keperluan ekonomi masa di mana inflasi wujud.

Oleh itu, gaji sebenar adalah kuasa beli yang mempunyai upah nominal pekerja. Ini akan membayangkan apa yang kita katakan, bahawa variasi gaji yang ada dalam hal-hal nominal akan selalu mempertimbangkan inflasi negara yang dipersoalkan agar dapat menyediakan akaun upah yang benar dan mencukupi.

Sekiranya gaji nominal bersih meningkat dalam setahun sebanyak dua puluh peratus, tetapi peningkatan inflasi di atasnya, sebanyak tiga puluh peratus, katakan, perbezaan itu akan memberi kita kejatuhan konkrit dalam kuasa beli pekerja, iaitu, dia tidak lagi dapat membeli kuantiti barangan dan perkhidmatan yang sama seperti sebelum ini, perbezaan atau kejatuhan dalam kuasa beli pekerja itu sepuluh peratus.

Di kebanyakan negara, gaji sebenar cenderung berkembang dari semasa ke semasa secara progresif dan berterusan, di luar konteks krisis seperti kemelesetan.

Ini berlaku terutamanya akibat daripada peningkatan produktiviti yang berkait rapat dengan perkembangan teknologi, kedatangan pelaburan dan pengaruh beberapa agen ekonomi, antara lain.

Punca kejatuhan gaji sebenar: inflasi

Senario ini yang kita gambarkan membawa kepada peratusan yang lebih besar dari penduduk yang mempunyai akses kepada lebih banyak barang dan perkhidmatan, selalu, tentu saja, dalam pertimbangan global, kerana ia juga merupakan realiti yang ada negara-negara yang membuktikan kejatuhan upah pekerja sebenar., yang pastinya berkait rapat dengan, sebagai contoh, proses kritikal seperti inflasi.

Metodologi untuk mengetahui tahap inflasi adalah Indeks CPI atau Indeks Harga Pengguna yang terkenal, yang membayangkan variasi harga nominal dalam harga produk yang membentuk bakul asas berhubung dengan tempoh yang lalu.

Sementara itu, gaji bersih adalah gaji yang diterima oleh seseorang dengan semua diskaun dan kenaikan yang dilakukan, sama ada untuk tujuan cukai, yang tentunya akan ditolak, ditambah dengan apa yang mereka tambah, untuk masa kini, penyediaan masa lapang, antara lain.