Takrif gaji minimum

Gaji adalah imbuhan kewangan yang diterima oleh seseorang, biasanya pada akhir bulan atau permulaan yang sama, atau gagal dalam mingguan atau biweekly, untuk kerja yang mereka lakukan.

Gaji ini sebelum ini dipersetujui oleh pekerja dan majikannya, dan di bawah syarat yang sama ia akan ditandatangani dalam kontrak pekerjaan.

Terdapat beberapa perbezaan mengenai upah, kali ini kita akan berurusan dengan menjelaskan konsep upah minimum dan skopnya.

Imbuhan minimum yang dipersetujui oleh undang-undang dan dengan itu menetapkan parameter kerana tiada pekerja mungkin menerima kurang daripada apa yang ditunjukkannya

Itulah jumlah minimum yang boleh dibayar kepada mana-mana pekerja dalam aktiviti dan dalam hubungan pergantungan bagi perkhidmatan yang diberikannya kepada majikannya, seperti yang kita katakan, ditubuhkan oleh undang-undang setiap negara dan akan menjadi pelanggaran dan pelanggaran yang jelas undang-undang yang membayar pekerja kurang daripada itu.

Kita boleh mengatakan bahawa jumlah upah minimum yang biasanya dibincangkan oleh kerajaan, majikan, dan wakil-wakil pekerja dan pekerja, berkait rapat dengan bakul makanan asas, iaitu, dengan jumlah minimum wang yang keluarganya anda perlu dapat memenuhi keperluan asas anda.

Dengan kes ini sangat penting dan sangat penting bahawa ia ditetapkan oleh undang-undang supaya ia diperhatikan dan dihormati dengan sewajarnya.

Asal-usul di Australia

Pertama kali gaji minimum dibincangkan adalah pada abad ke - 19 , di Australia dan New Zealand, di mana ia ditubuhkan secara rasmi.

Pada masa itu, cadangan ini bertujuan untuk menghalang majikan daripada menyalahgunakan keperluan mereka dan membayar mereka di bawah apa yang mereka patut.

Sekitar tahun 1890 sekumpulan pekerja Australia mula membina protes sebagai akibatnya mereka merasakan mereka telah disalahgunakan dan tidak menerima bayaran mereka.

Perkara asas yang menjadi protes di Australia telah dipindahkan ke bahagian lain di dunia dan mereka sangat penting untuk undang-undang yang sama untuk disesuaikan dengan negara-negara lain.

Secara umumnya, upah minimum dinyatakan dalam unit monetari setiap hari kerja, iaitu, pembayaran minimum untuk jam kerja pekerja adalah lima peso, dolar, antara lain.

Walau apa pun, setiap negara menetapkan peraturannya sendiri untuk mengawal selia isu ini.

Kedua-dua manfaat yang dilaporkan dan kos yang timbul daripadanya adalah subjek perbahasan oleh ahli perniagaan, kesatuan dan kerajaan.

Pertimbangkan kos sara hidup untuk penentuan anda

Mengikut kadar inflasi, kos sara hidup, antara isu lain, kesatuan akan membimbing perbincangan dan tuntutan mereka.

Kerana penubuhan gaji minimum tidak sama dalam ekonomi yang berkembang, yang semakin meningkat dan di mana inflasi tidak wujud, sementara panorama yang lain yang berbeza akan membawa kita ekonomi itu, sebagai contoh, terdapat inflasi yang lebih rendah.

Sebagai contoh, di Argentina, yang kini sedang mengalami keadaan inflasi yang sangat tinggi, menteri kewangan mengumumkan 42% setahun pada tahun ini, gaji ini harus dikemaskini mengikut tahap inflasi.

Untuk tahun 2016, kerajaan, ahli perniagaan dan kesatuan bersetuju untuk menambahnya dalam tiga peringkat, yang sampai pada Januari 2017 pada $ 8, 060.

Kelebihan dan manfaat

Dalam seberapa banyak dan pada subjek soalan ini terdapat orang-orang yang bercakap mengenai kesan positif dan lain-lain akibat negatif yang diberikan upah minimum.

Mengenai yang positif, perkara berikut telah ditunjukkan: pengurangan kerja berpendapatan rendah, pengurangan kebergantungan kepada golongan berpendapatan rendah, peningkatan produktiviti; Di sisi negatif, kami mendapati perkara berikut: peningkatan pengangguran bagi mereka yang menerima upah yang rendah, kerana upah yang lebih tinggi akan membayangkan lebih banyak kos dan oleh itu boleh menggalakkan pengurangan pekerjaan, meningkatkan pengangguran, terutamanya dalam tempat-tempat yang tidak ada insurans pengangguran dan kenaikan harga barangan dan perkhidmatan asas.