Konsep yang menyangkut kita telah digunakan secara meluas di tempat kerja untuk menetapkan syarikat atau kawasan atau jabatan dalam syarikat yang hanya berkaitan dengan pilihan kakitangan dan pengambilan pekerja mereka selepas itu, setelah dipilih dari kalangan pemohon untuk jawatan kosong, atau pekerjaan baru.

Kawasan di dalam syarikat atau syarikat yang khusus menumpukan kepada pemilihan kakitangan untuk mengisi jawatan kosong

Perlu diingatkan bahawa pilihan ini boleh dipaparkan oleh individu sahaja, atau gagal oleh pejabat yang terdiri dari beberapa profesional, secara amnya, ini bergantung pada ukuran perusahaan, misalnya, perusahaan besar biasanya mempunyai jenis kawasan ini, atau juga mewakilkan kerja ini kepada syarikat khusus dalam tugas ini.

Keadaan terakhir ini, maka adalah yang paling biasa di syarikat-syarikat besar dan penting yang mempunyai pergerakan pekerja yang tetap dan, sebagai contoh, memerlukan sebuah jabatan yang sentiasa berfungsi ke arah ini.

Kenalan untuk iklan dalam akhbar grafik atau di internet

Sementara itu, dalam kes-kes di mana syarikat itu lebih kecil, notis dengan syarat biasanya diterbitkan melalui akhbar grafik, dalam iklan yang popular, walaupun, dengan peningkatan internet, kita mesti mengatakan bahawa ini telah menjadi agak usang dan oleh itu Kebanyakan proses ini telah dipindahkan ke internet, di mana pelbagai laman web menawarkan perkhidmatan penyampaian notis kerja, ditambah dengan kenalan yang bersesuaian, supaya pemohon boleh menghubungi syarikat yang sedang mencari profil seperti anda.

Sebaliknya, halaman ini mempunyai kemungkinan untuk mendaftarkan data peribadi dan CV untuk menerima notifikasi tepat pada masanya mengenai carian yang berkaitan dengan profil mereka.

Sementara itu, seperti yang kita katakan di atas, penugasan utama bahawa kawasan sumber manusia atau orang yang didedikasikan untuk itu adalah pemilihan kakitangan.

Bagaimana proses pemilihan

Pemilihan kakitangan adalah tindakan, aktiviti, yang akan digunakan oleh jabatan sumber manusia dan yang terdiri daripada memilih, mengikut parameter dan syarat tertentu, orang yang paling sesuai untuk menduduki posisi atau kedudukan kosong dalam sebuah syarikat .

Dalam sesetengah kes, sebagai tambahan kepada keperluan yang harus dipenuhi oleh calon-calon, mungkin para profesional yang didedikasikan untuk pemilihan personil menjaga pelatihan atau pendidikan dalam beberapa aspek kepada mereka.

Tetapi sudah tentu, ada langkah sebelumnya untuk ini dan ia adalah pemilihan beberapa pemohon untuk dapat menentukan mana daripada mereka yang terbaik.

Hari ini, adalah biasa bagi pencari kerja untuk menghantar resume kepada agensi penempatan pekerjaan atau kepada syarikat-syarikat yang terus ke jabatan pengambilan pekerja.

Sementara itu, mereka yang bertanggungjawab terhadap kawasan itu, memfailkan CV yang mereka terima berdasarkan aktiviti profesional, dll. Sementara itu, apabila suatu keperluan tiba, CV akan dikaji semula untuk kemudian menyebutkan pemohon yang memenuhi syarat terbaik untuk posisi tersebut.

Oleh itu, adalah penting bahawa kurikulum jelas menunjukkan kajian yang dilakukan, sama ada universiti, kursus, bahasa, kemahiran khusus, pengalaman profesional, maklumat hubungan peribadi dan gambar peribadi.

Untuk mengetahui dengan pasti jika seseorang boleh mengambil kedudukan atau posisi kosong, pengurus pemilihan kakitangan menggunakan pelbagai instrumen dan kaedah, antaranya menonjol: wawancara peribadi, menguji pengetahuan mengenai aspek asas tertentu melalui amalan dan peperiksaan khusus, seperti: kemahiran komputer, bahasa, ujian psikologi, dan lain-lain.

Ketulusan, pengetahuan dan ujian psikologi

Jika seorang pemohon mengatakan untuk mengendalikan ini atau pengetahuan itu, bakat harus mengesahkannya, jika diminta, sebagai contoh, jika pekerjaan itu memerlukan sebagai syarat tanpa sama dengan apa yang mereka tahu bagaimana mengucapkan bahasa Portugis, pemohon pasti akan dikenakan ujian dalam pengertian ini untuk memastikan ia mengendalikannya.

Aspek psikologi seorang pekerja adalah sama pentingnya dengan kesesuaiannya kerana walaupun dia melakukan peranannya dengan baik, jika pekerja itu bermusuhan dengan rekan-rekannya, ia pasti akan menimbulkan perselisihan dan persekitaran kerja yang buruk yang akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan. .

Objektif utamanya apabila memilih kakitangan sebuah syarikat ialah mereka sesuai dengan apa yang mereka akan lakukan untuk memaksimumkan prestasi syarikat.

Hanya melalui profesional, pekerja yang berkelayakan, sebuah syarikat akan dapat berlepas dan menjadi penanda aras dalam bidangnya.