Definisi Wawancara Buruh

Temu bual adalah satu aktiviti yang melibatkan pertemuan antara dua atau lebih orang, yang akan dicirikan dengan mengekalkan perbualan untuk menangani perkara tertentu.

Mesyuarat di mana pemohon untuk pekerjaan diketahui melalui soalan dan membolehkan kesimpulan ditarik sama ada orang itu bersedia untuk meletakkan kedudukan

Walau bagaimanapun, konsep ini kebanyakannya dikaitkan dengan konteks kewartawanan dan kerja; Pada yang pertama, seorang wartawan bertanya soalan kepada orang yang diiktiraf atau protagonis peristiwa yang berkaitan untuk memberitahu orang ramai pendapat atau peristiwa mereka; dan sebaliknya, buruh itu akan melibatkan perbincangan dengan mana pemohon menjalani pekerjaan untuk mengetahui pengetahuan dan kemahiran mereka dan kemudian menentukan apakah mereka layak untuk menduduki pekerjaan itu.

Ia boleh dijalankan oleh pakar dalam pemilihan kakitangan atau oleh ketua syarikat.

Bagaimana wawancara dan syarat-syarat yang perlu dipertimbangkan oleh pemohon

Temu bual kerja boleh mempunyai banyak format dan lebih santai bergantung kepada kawasan di mana ia dijalankan serta yang menjalankannya, cenderung lebih formal dan ketat daripada yang diambil oleh pegawai kanan setiap institusi. Temu bual kerja adalah langkah pertama dalam apa yang difahami sebagai pembentukan kerjaya seseorang kerana ia adalah langkah pertama dan paling penting untuk diatasi.

Idea temu duga kerja agak baru-baru ini, walaupun seorang pekerja sentiasa dinilai pada masa yang dipilih untuk kedudukan, namun penubuhan norma, bentuk tingkah laku, garis panduan, idiom dan struktur yang ingin tahu adalah sesuatu yang agak baru berkaitan dengan perkembangan pasaran buruh yang luas di mana pemilihan calon harus menjadi lebih dan lebih spesifik, yang membatasi kemungkinan hanya untuk mereka yang memenuhi profil yang diinginkan.

Temu bual kerja selalu penting apabila memulakan kerjaya profesional seseorang dan inilah sebabnya mengapa ia selalu dipertahankan bahawa pemohon mesti membuat kesan yang sangat baik dari segi rupa mereka (bersikap kemas, elegan, teratur dan bersih) serta mengenai tahap latihan (pengetahuan atau penyediaan yang dimilikinya) dan juga tahap komunikatif yang sangat baik yang membolehkannya untuk mengekspresikan dirinya sendiri dan menguruskan dirinya dengan cara yang terbaik (dengan hormat, mengetahui formaliti setiap situasi, berpendidikan dan bertanggungjawab, cuba selamat dan tenang, dan sebagainya).

Tidak dinafikan, wawancara kerja adalah langkah paling relevan yang dihadapi seseorang ketika mencari kerja. Segala sesuatu yang dilakukan sebelum tiba di temuramah, menyediakan kurikulum vitae, mencari kenalan kerja, dan menulis surat sampul, antara lain adalah soalan penting tetapi semuanya dikaitkan dengan matlamat maksimum dan muktamad untuk mendapatkan temuduga. Jadikannya batu loncatan untuk pekerjaan yang anda cari.

Apabila seseorang dipanggil untuk temu duga kerja, mereka mesti mempersiapkan diri dengan baik untuk saat itu, tentu saja, tidak gagal.

Yang paling relevan dan sudah disebutkan adalah untuk menjadi tenang dan yakin, seseorang yang diragukan dan dengan keamanan yang sedikit tidak akan memberikan kesan yang baik, walaupun dia yang paling mampu di dunia dalam praktik untuk menduduki posisi yang ia menerapkan.

Walaupun setiap pewawancara akan mempunyai cara peribadi mereka sendiri dan wawancara boleh menunjuk kepada soalan-soalan yang ada pada kedudukan tersebut, kita harus mengatakan bahawa kebanyakan mereka biasanya mengandungi soalan-soalan yang bersifat standard dan mempunyai kaitan dengan membongkar keperibadian pemohon, mengetahui latar belakang akademiknya, pengalaman kerja dan jangkaannya jika dia dipilih untuk jawatan itu, antara lain.