Carian kerja aktif memerlukan bukti. Calon menghantar CV kepada syarikat atau mendaftar dalam tawaran kerja yang berbeza untuk mengatur wawancara kerja. Temu bual kerja adalah pertemuan tatap muka antara calon dan pewawancara sumber manusia yang bertanggungjawab mengetuai proses pemilihan kakitangan untuk memilih calon yang paling sesuai untuk jawatan tersebut.

Kepentingan memilih kakitangan

Objektif utama syarikat dalam temu duga adalah untuk mengenali calon yang lebih baik: untuk mengetahui pengalaman profesionalnya, apakah kebimbangannya, apakah jangkaan gajinya, jika dia bersedia untuk melakukan perjalanan (jika posisi memerlukannya), apa kekuatan mereka, apa yang mereka kerjakan, apa kelemahan mereka ... Dari sudut pandangan ini, dalam temu bual kerja, jurulatih bertanya soalan yang berbeza kepada calon-calon dan keikhlasan mereka dinilai dengan cara yang istimewa.

Jenis Situasi

Terdapat pelbagai jenis wawancara kerja: wawancara kerja melalui telefon, wawancara kerja melalui konferensi video, temuduga kerja kumpulan ... Dalam proses pemilihan yang panjang, pelbagai jenis wawancara kerja sering diselingi. Dalam hal ini, calon-calon yang diberitahu mengenai proses tersebut. Fakta asas kerana menyediakan temuduga kerja, ia juga penting untuk mengetahui jenisnya.

Bagaimana untuk menyediakan

Memilih wajah profesional sejak bahasa badan juga menghantar mesej, datang dengan lima minit masa untuk temu duga kerja, elakkan mengganggu rakan anda dan luangkan masa sebelum menjawab. Percayalah diri sendiri, jangan lihat calon lain sebagai persaingan anda: proses peningkatan sebenar berada di dalam diri anda.

Dengan cara yang sama, untuk mengelakkan kemungkinan cuaca yang tidak dijangka, mudah untuk beberapa hari sebelum wawancara, calon akan mendekati tempat wawancara akan dilakukan untuk mengira masa yang diperlukan untuk sampai ke tempat itu. Dan begitu juga menentukan cara perjalanan yang paling berkesan.

Elakkan berbohong dalam temu bual pekerjaan. Ada calon yang, misalnya, berbohong di peringkat bahasa Inggeris mereka. Dalam temu bual kerja, bukan sahaja pengalaman calon dinilai, tetapi juga kemahiran sosial mereka.