Psikologi adalah sains yang boleh digunakan untuk bidang yang berbeza. Psikologi bukan sahaja boleh digunakan untuk orang dengan cara individu seperti yang berlaku apabila pesakit datang ke konsultasi ahli psikologi, tetapi psikologi juga boleh digunakan untuk organisasi yang terdiri daripada orang. Psikologi organisasi atau kajian psikologi kerja dengan tepat adalah kelakuan biasa pekerja dalam syarikat, peranan yang mereka dapat bermain dan konflik biasa dalam persekitaran kerja.

Kepentingan psikologi organisasi

Psikologi yang digunakan untuk kerja dan organisasi adalah sangat penting kerana di luar fakta bahawa syarikat termotivasi oleh faktor-faktor ekonomi (ini adalah apa yang berlaku apabila perniagaan menguntungkan), di dalam setiap syarikat terdapat isu-isu manusia, seperti konflik komunikasi, masalah interpersonal, kekurangan kepimpinan, kekurangan semangat berpasukan, perjuangan ego ... Psikologi organisasi juga menunjukkan bahawa fungsi optimum pasukan kerja adalah proses yang kompleks kerana setiap orang mempunyai sejarah mereka sendiri.

Dan bagi sesebuah organisasi berfungsi dengan baik, setiap ahli organisasi itu harus merasa baik tentang dirinya dan berkembang sepenuhnya. Adalah cukup bahawa satu elemen sistem bertentangan sehingga ketidakselesaan dapat tersebar ke seluruh pasukan.

Analisis setiap teka-teki yang membentuk sebuah syarikat

Kajian psikologi organisasi secara mendalam fungsi pekerja dan hubungannya dengan sistem yang mana ia adalah sebahagian, iaitu, mengambilkira interaksi berterusan ini. Jelas sekali, sebuah syarikat berstruktur mengikut hierarki strata dengan tujuan untuk mewujudkan pengkhususan tugas, koordinasi dalam pasukan dan pesanan tertentu. Semua lapisan piramid sama pentingnya kerana ia berfungsi sebagai fungsi.

Setiap ahli sistem mesti tahu dengan baik peranan yang dimainkannya dan menyesuaikan dengan jangkaan bahawa sistem telah meletakkannya. Jika tidak, apabila ia tidak menganggap keadaannya, perjuangan dalaman berlaku dalam sistem sneo, konflik yang berusaha diselesaikan.

Mengetahui bagaimana untuk bekerja untuk kebaikan semua, meletakkan individuisme selain

Salah satu kunci kepada fungsi organisasi yang sepatutnya adalah untuk memulakan dari premis asas bahawa kebaikan bersama adalah di atas kepentingan individu. Oleh itu, kejayaan dikongsi tetapi kekalahan dikongsi. Memikirkan kebaikan bersama mengurangkan semua keegoisan dan kesungguhan untuk memimpin. Sikap yang menghalang penyelarasan yang sewajarnya dalam pasukan kerja di mana mesti ada pemimpin yang mengarah secara optimum.