Profesion seseorang adalah aktiviti kerja di mana dia mempunyai gaji yang membolehkannya mengatur kehidupan pribadinya. Membuat senarai profesion akan menjadi tugas yang tidak berkesudahan. Di zaman kita, profesion baru muncul sebagai hasil daripada perkembangan teknologi baru. Dan atas sebab ini, aktiviti-aktiviti yang lebih tradisional hilang.

Sudah dalam tahap pertama manusia ada bukti profesi yang paling umum: petani, tukang batu, guru, peternak ... Ketika tamadun berkembang, profesi yang berbeda muncul.

Pada Abad Pertengahan, pertubuhan-pertubuhan pertama muncul yang menggabungkan profesi yang berlainan (serikat) dan masing-masing mempunyai peraturan dan ciri-cirinya. Dalam tempoh latihan awal, profesional adalah seorang perantis dan memperoleh pengetahuan asas. Seterusnya dia menjadi pegawai dan akhirnya mencapai pangkat guru, hanya jika dia dapat menunjukkan tahap pengalaman dan kemahiran yang tinggi. Struktur ini tidak berubah pada masa ini, kerana dengan istilah dan pendekatan lain kami terus menggunakannya.

Kesatuan sekerja dan kumpulan profesional adalah badan yang menjaga kepentingan aktiviti profesional. Entiti-entiti ini berfungsi untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja (gaji, hak, jam ...).

Setiap profesion memerlukan tempoh latihan terdahulu, kajian di mana orang mempelajari teknik dan proses yang kemudiannya akan diamalkan dalam profesion mereka.

Salah satu masalah yang berkaitan dengan profesion adalah fenomena pengangguran atau pengangguran. Apabila seorang profesional tidak mempunyai peluang untuk bekerja, dia tidak aktif dan, secara logik, mencari pekerjaan. Dalam proses carian ini anda perlu melatih kemahiran baru atau mempersiapkan profesion lain.

Di peringkat pendidikan orang belajar supaya pada masa akan datang mereka dapat mengamalkan profesion. Tempoh ini adalah kunci, kerana ia adalah masa di mana pengambilan profesional diperoleh, iaitu, kecenderungan untuk jenis pengetahuan yang, pada gilirannya, adalah berkaitan

dengan aktiviti kerja.

Globalisasi dan rangkaian sosial telah mewujudkan rangka kerja baru untuk hubungan manusia. Dalam konteks ini, profesion berlainan muncul, dikaitkan dengan logistik, alam sekitar, teknologi, dan lain-lain. Pakar hubungan buruh percaya bahawa masa depan tidak menentu, kerana tenaga kerja akan kurang dan kurang diperlukan sebagai akibat dari mekanisasi. Sesetengah penganalisis menganggap bahawa konsep profesion kebiasaan tidak lagi bertindak balas kepada koordinat semasa.