Definisi Perhubungan Buruh

Salah satu ciri khas hubungan buruh adalah bahawa mereka biasanya tidak seimbang dalam erti kata bahawa selalu ada seseorang di dalamnya yang mempunyai kuasa untuk memulakan atau mengakhirinya sesuai dengan kemudahan mereka, dan orang itu adalah orang yang menyewa pekerja atau menyediakan cara pengeluaran supaya anda boleh bekerja. Dalam banyak kes, hubungan pekerjaan menjadi bermasalah apabila majikan menggunakan kuasa itu memihak kepada mereka dengan cara yang berlebihan untuk menjalankan amalan penderaan atau penyalahgunaan buruh.

Hubungan buruh mempunyai beberapa elemen yang mengaturnya secara universal. Di satu pihak, salah satu unsur yang paling penting dalam hubungan pekerjaan ialah gaji atau pembayaran yang akan diterima orang untuk kerja mereka. Amaun gaji boleh dikenakan secara universal (misalnya, untuk aktiviti tertentu diketahui bahawa minimum yang dipersetujui mestilah banyak wang) atau ia boleh berubah bergantung pada keadaan tertentu (jika pekerja itu bekerja sendiri, jika kerja itu bersifat sementara, jika itu adalah setiap jam, jika lebih masa dibayar, dan sebagainya). Secara amnya, Negara bertanggungjawab untuk mewujudkan dasar-dasar yang menghormati hak-hak pekerja dalam lingkungan awam dan swasta, dan walaupun diketahui bahawa sfera awam lebih stabil dalam hal ini, bidang swasta juga dapat dikendalikan. oleh Negeri.

Satu lagi isu penting dalam bidang hubungan buruh adalah kontrak walaupun tidak wujud secara universal mahupun sejarah kerana sejak lama hubungan buruh telah ditubuhkan (dan terus ditubuhkan) berdasarkan perkataan rakyat yang terlibat. Kontrak itu adalah dokumen yang mengandungi syarat-syarat pekerjaan, jenis tugas yang akan dijalankan, jenis pembayaran dan jenis pengaturan agregat lain yang boleh dibuat (contohnya, menyesuaikan upah sekiranya berlaku tempoh inflasi atau peningkatan tugas). Kontrak itu adalah bahagian undang-undang yang paling penting dalam hubungan buruh dan harus dihormati oleh kedua belah pihak.