Definisi Latihan
Proses pengajaran yang pendek dengan pengetahuan dan kemahiran teknikal diperoleh untuk mencapai matlamat
Pada dasarnya Latihan dianggap sebagai proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur yang dirancang, sistematik dan teratur di mana petugas pentadbiran sebuah syarikat atau organisasi, misalnya, akan memperoleh pengetahuan dan kemahiran teknikal yang diperlukan untuk meningkatkan keberkesanannya. dalam mencapai matlamat yang ditetapkan oleh organisasi di mana ia beroperasi .
Maxims latihan kakitangan syarikat
Latihan kakitangan sebuah syarikat akan diperolehi di dua tiang asas, dalam satu tangan, latihan dan pengetahuan tentang perdagangan dan kerja mereka sendiri dan yang lain melalui kepuasan pekerja terhadap apa yang dilakukannya, ini sangat penting, karena tidak pernah Anda boleh menuntut atau menuntut keberkesanan dan kecekapan dari seseorang yang akhirnya tidak puas dengan rawatan atau ganjaran yang anda dapatkan.
Sebuah syarikat yang menyediakan latihan berterusan kepada pekerjanya tidak akan pernah jatuh ke dalam keagungan pengetahuan mereka dan, tentu saja, akan mendapat kenyataan bahawa mereka akan sentiasa terkini dan akan tetap kompetitif berbanding dengan persaingan, yang berdampak pada kedua-dua isu secara positif dalam prestasi syarikat itu. Pekerja yang tahu bagaimana untuk bertindak, apa yang perlu dilakukan dan bagaimana untuk mencapai kejayaan syarikat mereka adalah penting dan ini dicapai secara besar-besaran terima kasih kepada latihan dan, sememangnya, ditambah kepada sifat semula jadi yang setiap individu mempunyai.
Latihan untuk semua yang ingin memperoleh kemahiran khas
Walau bagaimanapun, latihan bukanlah warisan eksklusif syarikat ketika datang untuk melatih kakitangan profesional mereka, tetapi dalam latihan realiti adalah masalah yang tersedia untuk siapa saja yang ingin belajar sesuatu yang spesifik atau yang ingin mendapatkan lebih banyak pengetahuan mengenai beberapa perkara.
Pada masa ini, sebagai akibat daripada banyak maklumat dan pengetahuan yang ada, pilihan latihan telah dihidupkan dengan cara yang luar biasa. Terdapat banyak institusi pendidikan atau profesional sendiri yang menawarkan latihan kepada orang ramai mengenai pelbagai subjek dan mereka pasti melakukannya dengan kejayaan yang besar kerana terdapat juga ramai yang berminat untuk mempelajari isu-isu tertentu.
Ia juga realiti masa-masa ini bahawa orang ingin meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka pada topik yang berbeza dan kemudian mendaftar untuk melakukan latihan di atasnya.
Jenis latihan
Terdapat dua jenis latihan, kekal dan terinduksi . Yang pertama berasal dengan betul dalam kumpulan, itu adalah hasil dari pertukaran pengalaman atau buah kreativitas salah seorang anggota yang kemudiannya akan disampaikan olehnya kepada rekan-rekan mereka yang lain. Dan dalam hal yang diinduksi, pengajaran itu datang dari seseorang di luar kumpulan, sebagai contoh, kursus yang diajar di syarikat.
Objektif utama yang ingin dicapai melalui latihan adalah seperti berikut: produktiviti, kualiti, perancangan sumber manusia, faedah tidak langsung, kesihatan dan keselamatan, pembangunan peribadi, antara lain.
Ringkasnya, serta pemilihan kakitangan adalah satu langkah yang sangat penting dalam mana-mana organisasi atau syarikat, untuk menjadi kakitangan profesional yang ideal dan berkemampuan, demikian juga rancangan latihan aktif yang memastikan para profesional yang disewa tidak pernah kehilangan kepakaran dan lebih banyak lagi, yang dapat menambah pengetahuan baru dalam bidang yang mereka lakukan.
