Definisi Buruh

Buruh difahami sebagai semua situasi atau elemen yang dikaitkan dalam satu cara atau yang lain dengan kerja, yang kedua difahami sebagai mana-mana aktiviti fizikal atau intelektual yang menerima beberapa jenis sokongan atau imbuhan dalam rangka kegiatan sosial atau institusi.

Buruh hari ini mempunyai pelbagai makna. Ia boleh merujuk, seperti yang kita sebutkan, kepada situasi yang terdiri daripada individu yang menyumbang dengan usaha mereka untuk mencapai matlamat institusi yang sama, dalam persekitaran dengan peraturan, kewajipan dan hak. Tetapi istilah ini juga mungkin mempunyai hubungan dengan aspek undang-undang kerja, yang termasuk pertimbangan, undang-undang dan peraturan yang ditadbir di peringkat politik untuk sebarang keadaan kerja.

Untuk pekerjaan yang dianggap sebagai undang-undang seperti itu, mesti ada kontrak antara individu yang akan menawarkan perkhidmatan dan keupayaan mereka untuk tujuan institusi dan syarikat yang akan mendapat manfaat daripada keupayaan tersebut. Kontrak ini mengawal syarat-syarat di mana kerja tertentu akan dijalankan, istilah yang mana kontrak akan berkuatkuasa, dan kewajipan setiap pihak. Kes yang paling kerap ialah bahagian individu bersetuju untuk menawarkan perkhidmatan mereka yang akan dibayar oleh syarikat secara bulanan. Sebaliknya, kontrak boleh memperincikan kewajipan, hak dan faedah lain bagi setiap pihak. Sebagai contoh, kemungkinan pekerja mendapatkan tempoh rehat atau bercuti setiap tahun

Dalam situasi kerja yang paling kerap, ada pembahagian buruh, yang merenungkan kewujudan kedudukan yang berbeza dengan tanggungjawab dan manfaat yang berlainan dalam syarikat atau organisasi yang sama dan, secara umum, melibatkan beberapa jenis carta organisasi menegak atau mendatar.

Selain itu dan secara umum, aspek buruh setiap individu dalam sebuah syarikat diperhitungkan oleh suatu kawasan atau koordinasi sumber daya manusia, yang idealnya mencari kesejahteraan dan kesesuaian individu dalam jawatannya untuk mengejar keuntungan terbesar bagi perusahaan. Kawasan ini biasanya berkaitan dengan mempertimbangkan rancangan kerjaya setiap pekerja di institusi, kenaikan gaji yang sepadan dan promosi berpotensi atau penempatan semula kakitangan.