Takrif Undang-undang Perburuhan
Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang Undang-undang Buruh sebagai salah satu jenis undang-undang yang paling baru, yang hanya muncul apabila masyarakat barat telah mencapai tahap perindustrian yang penting dan dengannya tahap pekerjaan yang tinggi. Penjanaan fenomena kerja orang ramai, serta perjuangan mereka untuk menakluk hak hari ini tidak dapat dinafikan adalah asas bagi penubuhan Undang-undang Buruh yang juga mengandaikan kehadiran Negara yang lebih besar dalam rangka kerja hubungan kerja yang rumit (sebelum ini dikaitkan dengan nasib pasaran) .
Undang-undang Buruh memahami oleh kegiatan ini apa-apa tindakan yang mempunyai tujuan untuk menghasilkan beberapa jenis produk atau perkhidmatan, yang memerlukan usaha, tenaga, kapasitas dan penyediaan individu dan yang menghasilkan beberapa bentuk imbuhan, baik dalam bentuk wang atau pembayaran untuk kerja yang dilakukan.
Antara isu atau masalah yang paling penting yang berkaitan dengan Undang-undang Buruh berkaitan dengan hak-hak yang diakui untuk pekerja: cuti dan cuti berbayar, hak untuk mogok, untuk membentuk kesatuan, tawar-menawar kolektif . Oleh itu, Undang-undang Buruh tidak hanya tertumpu kepada hubungan peribadi atau individu yang ditubuhkan di antara pekerja dan majikan, tetapi juga mengenai hubungan kolektif yang menghubungkan semua pekerja antara satu sama lain dan kepada dunia majikan.