Profil istilah biasanya digunakan dan diterapkan kepada dua situasi yang sangat spesifik dan berbeza. Di satu pihak, untuk merujuk postur yang hanya membenarkan satu daripada dua bahagian sisi badan seseorang dilihat . Sebagai contoh, ketika mengambil gambar, sangat umum bahawa kita lebih suka mendedahkan diri kita kepada lensa kamera dengan profil yang kita tahu adalah yang paling sesuai untuk kita estetika, jika ia adalah yang tepat, pasti kita akan memberitahu jurugambar untuk mengambil menghormati profil itu.

Sebaliknya, profil perkataan juga banyak digunakan untuk menentukan sifat-sifat tertentu yang mencirikan seseorang dan tentu saja dapat membezakannya daripada orang lain . Dalam kes ini, persoalan fizikal yang tidak mempunyai sedikit atau tidak boleh dilakukan untuk pengertian istilah ini adalah soalan-soalan yang tidak dilihat dan yang tidak dapat dilihat oleh mata, yang menentukan profilnya.

Dalam definisi profil seseorang, satu aspek yang biasanya dikaji secara meluas dan diambil kira oleh organisasi dan syarikat apabila memilih kakitangan yang akan menyatukan mereka, faktor-faktor berikut secara amnya campur tangan: pengetahuan umum, pengetahuan teknikal, kemahiran komunikatif, sikap yang mereka pegang dan sepadan dengan mereka yang diminta untuk kedudukan yang dipersoalkan, antara lain.

Contohnya, untuk pelbagai jawatan, jawatan atau tugas seperti jurujual, pereka, penganalisis, ahli psikologi, profesor, pentadbir, pengurus projek, antara lain, masing-masing mempunyai profil tertentu. Sebagai contoh, dalam hal-hal kedudukan yang memerlukan profil jualan yang ditandakan, ia akan diperhatikan dengan teliti dan akan dipelajari bahawa pemohon untuk kedudukan itu memantau ciri-ciri seperti draf yang baik, kemahiran komunikasi, kemudahan dan keberkesanan untuk mencapai persuasi pengguna yang mungkin, simpati, adab baik dan kehadiran yang baik, antara lain.

Sementara itu, bagi jawatan yang mempunyai tanggungjawab yang lebih besar, seperti Pengarah Projek, perlu juga sebagai tambahan kepada beberapa ciri yang disebutkan di atas, orang itu mempunyai kapasiti arahan untuk membuat keputusan yang menghasilkan penyelesaian dan keputusan. berkesan memihak kepada produktiviti syarikat, serta pengurusan hubungan interpersonal yang baik kerana biasanya jenis jawatan ini melibatkan pengurusan orang yang bertanggungjawab.