Psikologi mempunyai pelbagai bidang tindakan. Dalam artikel ini kita menganalisis apa psikologi industri. Disiplin ini meletakkan perhatian dalam pemilihan kakitangan, program latihan dalam pengurusan sumber manusia, pembangunan program untuk meningkatkan kecekapan kerja dalam organisasi. Tujuan psikologi praktikal ini adalah untuk menjalankan program yang mana untuk mempromosikan pembangunan profesional pekerja, memberi perhatian khusus kepada produktiviti kerana peningkatan dalam prestasi adalah manfaat untuk organisasi itu sendiri.

Perlu ditegaskan bahawa psikologi perindustrian mempunyai asal usulnya selepas Perang Dunia Kedua, di mana kerja masa mengambil dimensi baru. Dengan kata lain, pekerja bukan sahaja mencari kestabilan ekonomi dalam gaji mereka, tetapi pejabat juga boleh menjadi persekitaran kebahagiaan.

Apakah psikologi perindustrian?

Dari sudut pandang ini, psikologi perindustrian juga mencari cara untuk menghubungkan setiap pekerja dengan kedudukan yang paling sesuai untuknya dari sudut kemahiran. Gelung juga dijalankan dalam persekitaran kerja. Atas sebab ini, sangat penting untuk menganalisis hubungan yang pekerja menubuhkan peranan kepimpinan dan juga rakan sebaya mereka, kerana banyak konflik iklim organisasi yang berpunca dari hubungan yang buruk dan kurang empati. Di samping itu, sistem juga berubah dan berubah, seperti yang ditunjukkan oleh masa di mana seorang pekerja dipromosikan dan menjalankan peranan bos.

Usahawan yang berjaya bukan sahaja memberi tumpuan kepada prestasi ekonomi syarikat mereka tetapi menyedari bahawa sebuah organisasi terdiri daripada orang.

Oleh itu, menjaga orang adalah asas. Dan ini juga mengejar psikologi perindustrian. Menganalisis tingkah laku pekerja di tempat kerja.

Konteks sosioekonomi

Psikologi perindustrian juga menghadiri faktor-faktor alam sekitar kerana konteks sosioekonomi juga mempengaruhi organisasi seperti yang ditunjukkan oleh kesan bahawa krisis ekonomi pada pekerja yang hidup dalam ketakutan kehilangan pekerjaan mereka. Psikologi perindustrian bermula dari premis bahawa organisasi mempunyai kesan terhadap tingkah laku orang, mereka menjana pengaruh.

Foto: Fotolia - Abundzu / Auremar