Penyumberan Luar ialah konsep yang merupakan sebahagian daripada istilah perniagaan. Ia boleh ditakrifkan sebagai strategi yang terdiri daripada menyewa entiti lain untuk menyediakan perkhidmatan tertentu. Dengan kata lain, penyumberan luar sama dengan penyumberan luar, walaupun istilah penyumberan luar juga digunakan.

Sebab utama penyumberan luar atau subkontrak ialah pengurangan kos kewangan. Sebaliknya, syarikat penyumberan luar menawarkan pengkhususan yang lebih besar dalam sektor ini. Mari kita ambil contoh mudah: satu syarikat yang didedikasikan untuk penumpang pengangkutan subkontrak lain untuk membersihkan jurulatih. Strategi ini menunjukkan pemindahan pekerjaan, yang boleh ditawarkan dalam dimensi tempatan atau antarabangsa.

Bagi mekanisme penyumberan luar umum, idea asas ialah syarikat yang dikontrak menyediakan pekerja dengan jentera dan infrastruktur yang diperlukan untuk pembangunan perkhidmatan yang sewajarnya.

Tindakan penyumberan luar buruh bertindak di bawah strategi perwakilan fungsi dan, secara logiknya, mempunyai pembela dan pengkritiknya.

Memihak kepada penyumberan luar

Syarikat pihak ketiga khusus dan pengguna dapat menikmati perkhidmatan yang lebih baik dalam setiap cara. Mengikut pendekatan perniagaan, penyumberan luar adalah perkongsian strategik yang membolehkan syarikat menjalankan tugas yang tidak khusus kepada sektor mereka. Sebaliknya, untuk mengelakkan kemungkinan berlaku pelanggaran dalam keadaan kerja, beberapa negara telah mengenakan undang-undang yang melindungi pekerja dengan jenis kontrak ini.

Penyumberan luar dijelaskan sebagai fenomena globalisasi, realiti yang membolehkan membimbing aktiviti ekonomi dengan wawasan yang lebih luas. Sepanjang baris ini, ia tidak boleh dilupakan bahawa banyak syarikat kecil telah dapat bertumbuh dengan trend ini.

Terhadap penyumberan luar

Modal ini biasanya disertai oleh kesan negatif terhadap keadaan pekerjaan dan, dari perspektif kesatuan, terdapat pelanggaran hak pekerja. Malah, syarikat-syarikat subkontrak secara berkala membaharui anggota untuk mengelakkan mereka tinggal lama di syarikat dan dengan cara ini mereka menjimatkan percutian dan semua jenis faedah.

Keadaan ini telah membawa kepada beberapa negara yang mempunyai subkontrak yang dilarang (kes Ecuador adalah contoh yang sangat penting). Ketiadaan peraturan dalam jenis pekerjaan ini merupakan ancaman kepada pekerja, oleh sebab itu ada yang menganggap realitas pasar dan globalisasi tidak dapat menentang hak-hak dasar pekerja.

Foto: iStock - Emir Memedovski