Ia dikenali sebagai kurikulum vitae kepada dokumen itu di mana seseorang meletakkan semua pengalaman akademik, kerja dan peribadi dan biasanya digunakan sekiranya mereka ingin membuat pembentangan secara spontan di sebuah syarikat, institusi atau organisasi di mana mereka bercita-cita untuk bekerja. atau dalam hal orang itu memberi respons kepada beberapa notis pekerjaan yang ditawarkan, maka vitae kurikulum menjadi seperti surat sampul orang itu di mana maklumat ringkas yang dipaparkan di sana akan berfungsi sebagai contoh perusahaan yang sedang mencari seorang profesional yang sesuai dengan profilnya, boleh mengambilnya sebagai calon yang mungkin.

Selama beberapa tahun sekarang, dan di mana saja di dunia, Vitae Kurikulum telah menjadi alat terpenting yang dimiliki seseorang ketika mencari kerja dan langkah eksklusif yang semua orang yang mencari pekerjaan harus amati.

Walaupun tidak ada satu model yang perlu dipatuhi ketika menyiapkan resume, secara amnya data yang tidak boleh hilang dari résumé dan oleh itu maklumat yang mesti muncul di sana jika ia merujuk kepada data peribadi dan ciri-ciri tertentu seseorang seperti: namanya dan nama keluarga, umurnya, status perkahwinan, tarikh lahir, beberapa definisi penampilan fizikalnya, dalam kes-kes yang menjaminnya, maka bahagian yang baik harus dikhaskan untuk kajian yang telah selesai, serta pertubuhan di mana mereka telah selesai kerana pada banyak kesempatan, ini biasanya menentukan ketika membuat keputusan untuk menyewa seseorang.

Berikutan ini dan sekiranya anda tidak mencari kerja pertama, ruang harus digunakan untuk menunjukkan dan menyenaraikan pengalaman kerja yang anda miliki setakat ini, iaitu, anda mesti meletakkan syarikat, kedudukan dan fungsi yang digunakan pada setiap peluang.

Dan walaupun tidak ada undang-undang yang mentadbirnya, tetapi jika konvensyen, apa yang biasanya dilakukan untuk menganjurkan dan membuang semua maklumat yang merujuk kepada kerja dan sejarah akademik adalah untuk meletakkan mereka dari yang tertua kepada yang paling baru, jadi orang yang membacanya Secara amnya, orang yang bertanggungjawab terhadap sumber manusia syarikat mengetahui pengalaman kerja paling awal atau kajian terakhir yang orang yang mencari pekerjaan dijalankan.