Hierarki adalah tindakan atau amalan biasa yang dijalankan dalam pelbagai bidang, bidang, subjek, antara lain, dan yang terdiri daripada menganjurkan atau mengklasifikasikannya pada tahap yang berbeza . Memahami proses yang mana sistem direka berdasarkan beberapa jenis tangga.

Pada dasarnya , hierarki adalah organisasi melalui kategori yang mempunyai kepentingan yang berbeza dan oleh itu mengaitkan perkaitan dan nilai yang berbeza kepada orang atau perkara hierarki . Para ulama, tentera atau syarikat tradisional adalah contoh model ini. Dalam jenis organisasi ini, kriteria subordinasi dikenakan ke atas kumpulan individu yang membentuk kumpulan.

Pelbagai kriteria diwujudkan untuk menjalankan kedudukan, yang mungkin ada kaitan dengan kelas, tipologi atau sebarang isu penentu lain yang membolehkan klasifikasi dimajukan

Sentiasa, ia akan menyiratkan organisasi yang bergerak dari bawah ke bawah, iaitu kedudukan yang lebih rendah dalam skala akan menjadi yang paling penting dan bernilai, jadi mereka akan kurang penting berhubung dengan yang lebih tinggi atau yang segera di atas, yang jelas akan lebih penting.

Harus diingat bahawa kedudukan yang berada di bahagian atas hierarki akan mempunyai kuasa atau kuasa yang lebih tinggi berbanding dengan yang berada di peringkat yang lebih rendah. Atas sebab ini, sesiapa yang berada dalam hierarki yang lebih tinggi dapat, setakat yang dibenarkan, memerintahkan mereka yang berada dalam kedudukan yang lebih rendah untuk menjalankan suatu kegiatan atau menjalankan tugas.

Ia memenuhi fungsi pentadbiran

Pertimbangkan multinasional dengan model kuasa berikut: seorang pengurus umum sebagai pengurus maksimum, satu siri pengurus dibahagikan dengan bidang (pengeluaran, kewangan, kakitangan, dll.), Beberapa pengurus jabatan (keselamatan, kualiti, perakaunan, dan lain-lain) dan akhirnya sekumpulan pekerja yang besar sama-sama mengarahkan pada skala dari tanggungjawab tertinggi hingga terendah. Model ini mempunyai ciri umum berikut:

1) pihak berkuasa tertinggi adalah orang yang menetapkan garis panduan asas,

2) laporan langsung mereka bertanggungjawab untuk melaksanakan garis panduan dan 3) mereka yang melakukan tindakan konkrit adalah mereka yang berada di bawah piramid perniagaan. Jelas sekali, pada peringkat tertinggi hierarki terdapat lebih banyak tanggungjawab, lebih banyak kelayakan dan imbuhan yang lebih tinggi.

Menganalisis senario masyarakat

Dalam beberapa tempoh sejarah terdapat sistem piramid masyarakat. Abad Pertengahan adalah contoh paradigma untuk ini. Oleh itu, di dasar masyarakat adalah serfs, petani, dan tentera; Pada skala yang lebih tinggi adalah ksatria berpangkat rendah, tuan-tuan, dan ulama; kemudian datang para penguasa gereja yang mulia dan tinggi dan akhirnya raja sebagai otoritas tertinggi.

Hierarki ini menyiratkan ketiadaan mobiliti sosial (jika seseorang dilahirkan sebagai petani, mereka akan menjadi begitu sepanjang hidup mereka). Model ini melemahkan dari masa ke masa dan sistem hierarki yang lebih fleksibel muncul, kerana seseorang dilahirkan dalam lapisan sosial tetapi boleh mengubah tahap bergantung pada nilai mereka.

Masyarakat hari ini mengekalkan struktur hierarki tertentu. Walau bagaimanapun, supaya hierarki tidak diterjemahkan sebagai penyalahgunaan kuasa, terdapat beberapa mekanisme pembetulan: peluang yang sama atau diskriminasi positif terhadap mereka yang berada dalam situasi yang kurang bernasib baik (contohnya, orang kurang upaya).

Cita-cita dan hierarki anarkis

Dalam sejarah anarkisme terdapat penentangan radikal terhadap sebarang bentuk hierarkis. Penentangan ini boleh dinyatakan dengan beberapa slogan pergerakan anarkis: tanpa tuan atau tuhan, penindas atau penindasan, bukan tuhan atau negara atau raja atau tuan. Ringkasnya, tanpa hierarki.