Definisi beban sosial

Sumbangan keselamatan sosial adalah satu set sumbangan yang wajib diwajibkan oleh majikan kepada negeri dan badan kesatuan, bergantung pada aktiviti yang dipersoalkan, setiap bulan, untuk kerja pekerjanya.

Sumbangan bahawa majikan mesti membayar bulanan untuk setiap pekerja dan yang ditakdirkan untuk persaraan, latihan profesional, kerja sosial ...

Antara mereka adalah pelbagai konsep yang membuatnya, seperti: sumbangan persaraan yang akan membolehkan pekerja esok, apabila tiba masanya untuk bersara, untuk mengakses persaraan; kerja sosial; yuran kesatuan; insurans nyawa; dan insurans berisiko kerja (ART), yang merupakan badan yang campur tangan ketika pekerja mengalami kemalangan pekerjaan, menjaga perhatian peribadi mereka, antara lain.

Salah satu makna caj perkataan mengatakan bahawa ia adalah cukai atau levi, sementara istilah sosial digunakan untuk merujuk kepada apa yang sesuai atau relatif kepada masyarakat .

Sementara itu, kedua-dua rujukan digunakan bersama untuk merujuk kepada jumlah wang yang harus dibayar oleh syarikat kepada kerajaan sebagai jaminan sosial untuk pekerja yang disewanya .

Iaitu, syarikat, atau usahawan, setiap bulan, mesti mendepositkan, sebelum agensi negara, jumlah wang yang ditetapkan untuk menampung dengan cara ini keperluan sosial para pekerja, termasuk kerja sosial, misalnya.

Harus diingat bahawa caj sosial yang dibayar adalah berkaitan erat dengan gaji yang dibayar dan mereka juga boleh beragam bergantung kepada dasar sosial semasa.

Mereka tidak membayangkan jumlah bulanan tetap, tetapi sama seperti yang berkaitan dengan upah dan pembolehubah lain, mungkin berbeza-beza.

Sebaliknya, dan bergantung kepada perundangan mengenai perkara itu, dalam negara yang bersangkutan, sumbangan keselamatan sosial mungkin menyiratkan cukai ke atas latihan vokasional, yang digunakan untuk mengajar buruh, antara lain.

Walaupun yang akan kita sebutkan di bawah ini adalah satu isu yang mungkin juga berfluktuasi dari negara ke negara, contohnya, di beberapa tempat di dunia, sumbangan keselamatan sosial akan menjadi ketara dalam jumlah, semakin tinggi jumlah pekerja yang menerima gaji untuk di bawah yang dipertimbangkan dalam topi gaji.

Sebaliknya, adalah wajar untuk mempertimbangkan bahawa caj sosial yang akan dibayar akan sentiasa memberi kesan kepada kos buruh, meningkatkannya, dan dengan itu, ini juga akan meningkatkan harga kilang yang diberikan kepada produk atau perkhidmatan. .

Untuk menjelaskan konsep ini dengan lebih baik, mari kita pergi ke satu contoh yang khusus: dalam konsortium, terdapat empat pekerja, jadi setiap bulan, apabila perbelanjaan diselesaikan, pemilik dan penyewa membayar bukan sahaja gaji tetapi juga jumlah yang sama dengan sumbangan keselamatan sosial. bahawa setiap orang mewakili dan bahawa seperti yang kita katakan dikaitkan dengan jumlah gaji yang diterima oleh setiap orang.

Bayaran wajib di mana persaraan masa depan pekerja bergantung

Biasanya, bayaran yang sama mesti dibuat atas nama ejen kutipan negeri, yang juga bertanggungjawab untuk mengawal dan menguatkuasakan bayaran yang sama untuk setiap bulan yang sama.

Sudah tentu, kekurangan pembayaran atau kelewatan akan menghasilkan minat yang harus dibayar bersama dengan jumlah yang sesuai dengan bulan di mana ia tidak dibayar.

Pengusaha yang tidak membayar cukai ini akan melakukan jenayah dan harus bertindak balas dengan cepat atau lambat untuk kegagalan itu.

Masalah utama tidak membayar pekerja caj sosial yang sepadan adalah bahawa kemasukan mereka ke dalam sistem pencen akan menjadi rumit esok.

Persaraan adalah penarikan diri dari aktiviti kerja pekerja, yang disebabkan oleh umur atau kecacatannya tidak lagi dalam keadaan untuk terus bekerja.

Untuk memuktamadkannya, prosedur pentadbiran mesti dijalankan sebelum negara atau sebelum institusi yang bersangkutan, bergantung kepada sistem persaraan, dan sebaiknya diluluskan, orang itu akan mula menerima persaraan mereka setiap bulan.

Ia adalah hak yang terkandung di atas permintaan keselamatan sosial dan yang akan diterima sehingga hari kematian.

Umur untuk bersara berbeza-beza di setiap negara, walaupun biasanya antara 60 hingga 70 tahun.

Dalam sistem di mana persaraan adalah tanggungjawab negara, wang itu diperolehi daripada sumbangan keselamatan sosial, antara lain, dari sumbangan wajib yang diberikan oleh majikan dan dari yang dibuat oleh pekerja yang bergantung atau bebas.

Artikel Berkaitan