Secara tradisinya, majikan dan pekerja mempunyai konflik sepanjang sejarah. Sebagai peraturan umum, konflik itu memberi tumpuan kepada isu upah dan syarat-syarat pekerja. Sebahagian daripada unsur-unsur yang berpotensi bercanggah ini mewujudkan ketegangan dan menyebabkan penutupan syarikat, yang juga dikenali sebagai penguncian majikan, ungkapan yang berasal dari penguncian dalam bahasa Inggeris, yang secara harfiah bermaksud "keluar."

Penguncian berlaku apabila syarikat memutuskan untuk menghentikan aktiviti untuk menamatkan konflik. Penutupan ini boleh menjadi sementara atau muktamad. Kemungkinan penguncian difikirkan dalam undang-undang buruh kebanyakan negara.

Walau bagaimanapun, langkah ini mesti dilakukan untuk memenuhi beberapa keperluan:

1) penutupan harus dilakukan sebagai langkah defensif terhadap tekanan dari pekerja dan tidak pernah sebagai langkah menyerang,

2) Penutupan hanya boleh berlaku di bawah keadaan tertentu, seperti ancaman keadaan yang ganas, pendudukan yang tidak sah pekerjaan atau beberapa jenis ketidakteraturan serius yang menghalang operasi yang betul syarikat.

Jenis-jenis sekatan ini bertujuan untuk mencegah kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan, yang boleh menggunakan lockout untuk mengelakkan tanggungjawab mereka.

Sebagai peraturan umum, penguncian majikan adalah langkah yang diambil untuk melemahkan solidariti di kalangan pekerja.

Akibat kecacatan majikan

Sekiranya penutupan mematuhi keperluan perundangan yang ditetapkan, keadaan ini akan menghasilkan beberapa kesan:

1) pekerja akan berhenti menerima gaji mereka semasa tempoh lockout,

2) kontrak akan digantung dan

3) sumbangan para pekerja kepada keselamatan sosial akan dibatalkan. Jelas, jika seorang hakim menetapkan bahawa penutupan adalah haram, tidak ada langkah yang ditunjukkan akan dilaksanakan dan oleh itu, syarikat akan dipaksa untuk meneruskan kegiatan tersebut secara normal.

Bagaimanakah konflik buruh seperti lockout majikan diselesaikan?

Lockout menyakitkan syarikat dan pekerja. Atas sebab ini, kedua-dua pihak mahu menyambung semula kerja biasa. Sebagai peraturan umum, dua agen sosial campur tangan dalam jenis konflik ini: kesatuan yang mewakili pekerja dan majikan sebagai wakil syarikat.

Kedua-dua pihak mesti membincangkan dan bersetuju mengenai keadaan kerja baru supaya syarikat dapat memulakan semula aktivitinya. Kadang-kadang, dalam rundingan ini, negara boleh campur tangan sebagai penimbang tara untuk memudahkan mencapai perjanjian baru.

Foto: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH