Sepanjang hayat, orang akan direndam dalam proses pertumbuhan yang boleh merujuk kepada tahap peribadi (tahap kematangan, pengalaman yang lebih tinggi, refleksi dalaman) dan juga, pada tahap kerja.

Pembangunan profesional merujuk tepat kepada bidang kerja, apabila seseorang merasa bahawa dia telah memasuki fasa pertumbuhan dalam karyanya, merasa puas dengan telah mencapai tujuan penting dan mempunyai prospek untuk berubah.

Seseorang boleh menilai perkembangan profesional mereka apabila, ketika melihat pada masa lalu apabila meninggalkan universiti, profesional menggambarkan perjalanan yang dibuat, jadual perjalanan evolusi atas terima kasih kepada pengalaman kerja, memperoleh pengetahuan praktikal, peningkatan keselamatan dalam diri anda sebagai seorang profesional yang berkelayakan.

Perkembangan profesional juga berkait rapat dengan kerjaya untuk mencari laluan anda sendiri. Malah, orang berasa benar-benar penuh secara dalaman apabila mereka dapat memenuhi jangkaan pekerjaan mereka dengan membesar di sektor yang mereka telah dilatih.

Sikap proaktif

Pembangunan profesional juga dikaitkan dengan sikap proaktif yang tidak mengharapkan perubahan yang termotivasi secara luaran, tetapi juga dicari secara dalaman melalui sikap. Profesional yang ingin membangun sepenuhnya sedar bahawa faktor keberuntungan dapat menjadi faktor penentu dalam kerjaya mereka, namun nasib yang benar berasal dari pekerjaan pribadi.

Sebagai contoh, seseorang yang ingin membangunkan di tempat kerja boleh melatih kerap untuk mencari latihan semula profesional untuk memperoleh pengetahuan baru, mengamalkan rangkaian, mempunyai konsistensi untuk menghantar CV untuk mencari peluang baru, membuat keputusan penting.

Walaupun masa depan profesional pekerja tidak dapat diramalkan secara terperinci, adalah mungkin untuk membangunkan pelan tindakan, skrip kehidupan yang menandakan perkara yang perlu diikuti.

Contoh pembangunan profesional

Kejurulatihan dan mentoring adalah dua alat sokongan yang sangat positif untuk mana-mana profesional yang ingin memberi dorongan kepada kerjaya mereka. Apakah keadaan yang menunjukkan keinginan seseorang untuk pembangunan profesional? Di bawah ini kita menyenaraikan situasi khusus: memohon untuk meningkatkan, ingin mencari kerja dengan keadaan kerja yang lebih baik, memulakan perniagaan, mengubah pekerjaan, kembali ke kolej untuk mengkaji kerjaya kedua, membuat hubungan kerja, menerbitkan buku. .. Membangunkan membayangkan untuk maju dalam pencapaian matlamat.

Foto: iStock - utah778 / nimis69