Definisi Etika Perniagaan

Cawangan etika yang berkaitan dengan menangani isu-isu moral yang timbul di dalam perintah perniagaan

Yaitu, etika adalah satu siri norma moral yang mempunyai fungsi mengawal hubungan atau tingkah laku lelaki dalam konteks tertentu atau persekitaran .

Harus diingat bahawa etika adalah tepat bahawa sebahagian daripada falsafah yang tepat berkaitan dengan moralitas perbuatan manusia, dan oleh karenanya menurut corak moral yang mantap dan disepakati, membolehkan kita menentukan tindakan yang baik atau buruk .

Topik-topik yang dia usahakan

Terdapat begitu banyak dan pelbagai topik yang membabitkan cawangan etika perniagaan, antaranya yang menonjol sebagai berikut: prinsip moral yang wujud dalam perniagaan, nilai-nilai yang lazim dalam alam sekitar secara umum, dan kemudian dalam setiap kes khususnya, pembangunan panduan normatif yang berdasarkan ajaran moral yang membantu membimbing dan mentadbir kedua-dua aktiviti syarikat dan ahli-ahlinya, promosi dan penanaman nilai yang diterima pakai, antara lain.

Harus diingat bahawa tingkah laku yang diamati oleh pengurus atau orang-orang yang memainkan peranan atau peranan perintah dalam organisasi sangat penting, kerana ia mempunyai banyak kaitan dengan membina etika perniagaan.

Kerana apabila pengarah syarikat x memerhatikan sikap dan tingkah laku yang mematuhi etika, mereka akan menjangkiti dan memotivasi pekerja mereka untuk bertindak dengan cara yang sama.

Meletakkannya dengan lebih mudah, apabila diamalkan dengan contoh dari atas, strata bawah menyerap yang ideal dan bertindak balas dalam arah yang sama, dan bertentangan diametrik akan berlaku jika seseorang bertindak sukar, pekerja atau orang bawahan tidak akan cenderung untuk mengenal pasti diri mereka atau dengan syarikat itu, atau dengan objektifnya.

Oleh itu, apabila menghormati nilai-nilai etika yang berlaku di dalam mana-mana syarikat, ia adalah hampir satu keadaan tanpa persamaan yang tiada siapa yang akan meneruskan untuk merosakkan mereka, sementara itu, dalam organisasi-organisasi di mana manfaat ekonomi adalah satu-satunya yang memerintah, lupa tentang menghormati prinsip moral.

Sekarang, apabila isu ekonomi adalah yang menguasai, satu masalah tambahan ditambah, iaitu kakitangannya mengalami suatu percanggahan antara prinsip moral yang berikut dan tekanan untuk mencapai objektif ekonomi yang dihantar dari pihak pengurusan.

Jika anda bercita-cita untuk mempunyai syarikat yang berkekalan, mantap dan boleh dipercayai, penting untuk mendedikasikan waktu dan ruang untuk penanaman nilai moral.

Tidak semua keuntungan, anda perlu menghormati nilai moral

Bukan semuanya bil dan bil pada sebarang kos, tanpa berhenti sejenak untuk memikirkan keperluan dan objektif pekerja atau pengguna yang melampauinya memuaskan dengan produk atau perkhidmatan yang dipasarkan.

Kunci kejayaan syarikat bukan sahaja terletak pada jualan dan penjualan, tetapi ia harus memberi perhatian kepada nilai-nilai etika supaya kejayaannya selesai.

Syarikat itu yang menjalankan dasar komersial di mana nilai-nilai etika yang dipenuhi akan menjadi lebih daripada yang ditujukan kepada kejayaan, manakala, apabila kita bercakap tentang menghormati nilai-nilai ini, semua pelaku sosial yang terlibat dalam permainan komersial dimasukkan ke dalamnya.

Apabila semua ahli syarikat memahami bahawa aktiviti itu mesti tertakluk kepada penghormatan terhadap etika, ia tidak akan mengambil masa lama untuk perasaan perpaduan dan pengenalan peribadi dengan nilai-nilai yang dicadangkan oleh syarikat itu timbul secara spontan.

Apabila tidak ada perkara yang lebih penting daripada memenuhi objektif perniagaan, konflik dalaman pasti akan muncul, serta kekurangan identifikasi, antara lain, yang tentu saja akan secara langsung mempengaruhi pertumbuhan dan kejayaan organisasi.

Syarikat yang menghormati nilai-nilai moral akan mempunyai imej yang sangat positif

Sebaliknya, kita tidak boleh mengabaikan bahawa mengetahui bahawa syarikat menghormati dan mematuhi etika akan memberi kesan kepada pertimbangan bahawa bentuk masyarakat itu, sangat positif dalam hal ini.

Bekerja menurut nilai-nilai seperti kebenaran, ketelusan dan kesalinghubungan akan sentiasa menjadi kelebihan terhadap syarikat saingan, menghasilkan imej kredibiliti untuk luaran dan juga untuk pedalaman, dan kesetiaan pengguna dan pekerja yang terhasil.

Sementara itu, nilai-nilai etika yang ditanam, dicadangkan dan disebarkan mestilah dihormati dan dikekalkan dari masa ke masa, tidak ada gunanya untuk memastikan ia seketika dan kemudian mengutamakan pembuatan keuntungan, selain menimbulkan kekeliruan, masalah yang yang dinyatakan sebelum ini.